首頁 > 行業(yè)新聞近年來，隨著生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，以及醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快，藥企對人才的需求也更為強烈。根據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)平臺的數(shù)據(jù)，2022年生物醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)對人才的需求同比上漲15.8%，其中，生物工程細分類同比大漲近70%。進入2023年，多地搶抓春季招聘黃金期，醫(yī)藥行業(yè)繼續(xù)上演“搶人大戰(zhàn)”，不乏金域醫(yī)學(xué)、百濟神州、揚子江、柏仁醫(yī)學(xué)、迪瑞醫(yī)療、齊魯制藥、福瑞達、博科等眾多生物醫(yī)藥企業(yè)都有現(xiàn)身各大招聘會現(xiàn)場，部分企業(yè)甚至不惜花重金招賢納士。
制藥裝備(圖片來源：制藥網(wǎng))
那么，醫(yī)藥行業(yè)對專業(yè)人才的渴求，傳導(dǎo)到上游制藥裝備行業(yè)了嗎？根據(jù)工作職位信息搜索服務(wù)平臺職友集數(shù)據(jù)，2022年制藥裝備行業(yè)上市公司的招聘需求增長速度有加速，也有放緩。
職友集數(shù)據(jù)顯示，奧星2022年較2021年的招聘需求增長速度高達200%，公司的熱門招聘崗位包括erp工程師、項目經(jīng)理、自控工程師、設(shè)施工程師、方案工程師、報價工程師、實施工程師、拋光工等。近1年公司公開薪酬顯示，薪酬區(qū)間在 6K - 30K。招聘要求方面，學(xué)歷要求中本科占92%，大專占9%。經(jīng)驗要求方面，3-5年占59%，1-3年占9%，5-10年占9%。不過，公司對于應(yīng)屆生也有一定需求，應(yīng)屆畢業(yè)生占17%，不限經(jīng)驗占9%。
其次是上海遠躍，職友集數(shù)據(jù)顯示，該公司2022年較2021年的招聘需求增速達133%，該企業(yè)的熱招崗位包括項目工程師、管道設(shè)計工程師、壓力容器設(shè)計、制造工藝工程師等。招聘要求方面，學(xué)歷上，大專占72%，本科占29%。經(jīng)驗要求相對較低，其中1-3年占72%，3-5年占29%。
其后是東富龍，職友集數(shù)據(jù)顯示，其2022年較2021年的招聘需求增長速度為11%，公司的熱招崗位包括藥工、鉚工、機械工程師、開發(fā)工程師、cns數(shù)控編程、nc操作員、氬弧焊工等。近1年公司公開薪酬顯示，薪酬區(qū)間在4.5K - 50K，月平均工資對比2021年增長35%。招聘要求方面，學(xué)歷要求中本科占54%，大專占33%，高中占5%，中技占4%，不限學(xué)歷占3%，初中占2%。經(jīng)驗要求方面，1-3年占30%，3-5年占23%，5-10年占8%，10年以上占4%。公司招聘的人員中不限經(jīng)驗占33%，應(yīng)屆畢業(yè)生占4%。
當(dāng)然，也有不少藥機企業(yè)2022年招聘需求下降。例如根據(jù)職友集數(shù)據(jù)，楚天科技2022年較2021年的招聘需求下降32%，不過公司公開的薪酬水平在同行居前，近1年公司公開薪酬顯示，薪酬區(qū)間在4.5K - 50K，月平均工資對比2021年增長46%，對比同行增長176%。
此外，職友集數(shù)據(jù)顯示，琺瑪珈、泰林生物、東華原、新華醫(yī)療、百林科等，2022年招聘需求分別下降96%、80%、51%、46%、41%。
從上述藥機企業(yè)2022年招聘需求旺盛的崗位來看，主要包括各類工程師、特殊工種職業(yè)等。從近1年各大公司公開的薪酬來看，大部分公司月平均工資較上年有所增加。招聘要求方面，頭部企業(yè)招聘要求相對比較高，基本要求本科以上、經(jīng)驗在3年以上，不過不少企業(yè)對于應(yīng)屆生也有一定的招聘需求。
在業(yè)內(nèi)看來，制藥裝備行業(yè)是制藥行業(yè)的上游，近年來隨著制藥行業(yè)的快速發(fā)展和轉(zhuǎn)型加快，制藥裝備行業(yè)機遇和挑戰(zhàn)并存，藥機企業(yè)對于人才特別是高層次的人才需求更為旺盛。但制藥裝備是一個涉及多門學(xué)科的領(lǐng)域，目前，行業(yè)內(nèi)具備既懂制藥工藝又懂設(shè)備的人才還比較匱乏，不少藥機企業(yè)愿意提高薪酬福利的背后，對于人才的渴望也顯而易見。
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